採用したスタッフがすぐに退職してしまう…。 見直すきっかけ？オン・ボーディング！

オン・ボーディングとは、飛行機や船に乗る　が語源の由来とされている人事用語で、
「長期的に働いてほしい！」「早く一人前に育ってほしい！」、そのための「取り組み」「プロセス」「施策」のこと。
新人社員への「早期離職防止」と「早期の戦力化」を目的とした新人研修やOJTなど、幅広い意味合いが含まれます。

オンライン入社やテレワークの導入の事例が増すに連れ、コミュニケーションの減少を原因とした早期離職などを防ぎ、人材の定着を目指す、オン・ボーディングの重要性が注目されてきています。
「せっかく採用してもすぐに辞めてしまえば、これまでの教育費用が水の泡に…」
オン・ボーディングにより離職率を低下させることは、結果的に採用・教育コストの削減につながります。