戦略人事「HRビジネスパートナー」の役割とは？

経営者のパートナーとして、経営者視点に立って人事戦略を打ち出し、企業の成長をサポートする戦略人事のプロが
HRBP（HRビジネスパートナー）です。

VUCA時代への突入や人材獲得競争の激化など社会経済が目まぐるしく変わっていく中、状況の変化に柔軟に対応して競争を勝ち抜いていくには、戦略的な人事施策が欠かせません。HRBPは戦略人事を実現させるための専任担当者ともいえます。
また従来の人事は人の採用や労務管理などのオペレーションが中心であることから、経営戦略と連動しているか否かに違いがあります。
人事担当者とは異なる専門的なパートナーのHRBPが加わることで、経営者と現場、それぞれに近い立場として中立的な役割を持ち、経営層から現場、現場から経営層に対する課題の解決を図る役割を果たします。