「おかえりなさい」のジョブリターン。運用の課題とは？

ジョブリターン制度とは、一度退職した社員が復職を希望する場合に
一定の要件を満たしていることを条件に「復職ができる」社内制度を指します。

企業側のメリットとしては、新たな人材の採用や教育をする必要がなくなるのでコストが抑えられるほか、退職者がほかの企業で働いていた場合には、社外から持ち込んだ技術や知識を自社の課題解決に活かせることなどが上げられます。
ただし、デメリットとして、既存スタッフ側からの不満の声や安易な退職の誘発などが上がります。
また、制度をうまく活用できない事例として
「ルールを明確にしていない」場合や「そもそも既存社員に対して十分な周知が行われていない」などの失敗例が上げられます。