採用ターゲットを決めるときのポイント

転職先に求める条件は、採用ターゲットにより異なり　訴求ポイントにも変化があります。
ターゲットを明確することで「訴求ポイント」を絞り、欲しい人材を獲得できる可能性を高める施策が必要です。
ただし、採用ターゲットに求める要件を細かく設定しすぎると、要件にマッチする求職者が見つからず、採用につながらない可能性があります。理想が高くなりすぎないように、優先順位を整理してから求める要件を調整することが重要です。

莫大な求人情報の中では、「賃金」「待遇」といった客観的な募集内容を表す情報から取捨選択され、競合との人材獲得合戦となります。差別化には、客観的な募集情報での勝負だけではなく、採用ターゲットに向けて、魅力・強みが伝わるような訴求方法を考えることも必要です。
自社の価値観などを踏まえて、興味関心を惹く求人広告を作成したり、採用ターゲットが求める情報を分かりやすく提示したりすることが大切です。